Ваше передплачене видання Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Чи буде відповідальність за невиплату середнього заробітку мобілізованому працівникові

August 3, 2022

З 19.07.2022 набув чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352), яким, зокрема, роботодавців звільнили від обов’язку зберігати середній заробіток за мобілізованими співробітниками. Водночас деякі роботодавці у зв’язку з фінансовими труднощами не могли виплачувати середній зароботок таким працівникам і до 19.07.2022, коли цей обов’язок був прямо закріплений у КЗпП.

У консультації розглянемо, чи зможуть роботодавці уникнути штрафних санкцій за невиплату середнього зароботка до 19.07.2022 у зв’язку з прийняттям Закону № 2352.


Що змінилося для мобілізованих працівників після 19.07.2022?

Нагадаємо, раніше згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавці зберігали середній заробіток, місце роботи і посаду за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення працівника.

Тепер же відповідно до п. 17 Закону № 2352 із цієї норми прибрали слова про середній заробіток, тобто з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками зберігається тільки місце роботи і посада.

Це означає, що середній заробіток має бути виплачений такому працівникові в найближчий до виплати зарплати строк по 18.07.2022 включно (ст. 115 КЗпП), адже прикінцевими і перехідними положеннями Закону № 2352 не визначені особливості застосування норми ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Тобто з дня набуття чинності Законом № 2352 за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу до дня набуття чинності цим Законом, слід зберігати тільки місце роботи і посаду (див. коментар Мінекономіки до Закону № 2352).

Важливий момент: якщо роботодавець не бажає позбавляти середнього заробітку співробітника, призваного на військову службу або прийнятого на військову службу за контрактом, навіть не зважаючи на те, що такий обов’язок скасували, він може і далі виплачувати середній заробіток. За це його не покарають, адже згідно зі ст. 91 КЗпП підприємства, установи, організації в рамках своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Співробітник був призваний на військову службу в квітні 2022 року, проте роботодавець не виплачував йому середній заробіток. Чи може Держпраці накласти на роботодавця фінансові санкції за це?

Повний текст консультації див. у Баланс-Агро № 31 від 2 серпня 2022 року

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!