Зміни до законодавства про працю, запроваджені з 1 січня 2017 року, викликали багато запитань. Одне з них – чи потрібно в разі встановлення погодинної оплати праці проводити доплату до мінімального місячного розміру зарплати (далі – МЗП). На це запитання на запит «БАЛАНСУ» і надало роз’яснення Мінсоцполітики в листі від 20.03.17 р. № 766/0/101-17/28.

Нагадаємо, що відповідно до ч. 6 ст. 3¹ Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», у разі якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати. МЗП на 2017 рік установлена: у місячному розмірі – 3 200 грн., у погодинному розмірі – 19,34 грн.

Для працівників із погодинною оплатою праці розмір МЗП повинен визначатися шляхом множення МЗП у погодинному розмірі на місячну норму робочого часу.

Тож якщо, наприклад, у січні 2017 року для 40-годинного робочого тижня норма робочого часу становила 159 год., то в разі застосування погодинної оплати праці з мінімальною годинною тарифною ставкою 19,34 грн. зарплата за повністю відпрацьовану норму праці в січні становила 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. год.). Тобто була меншою за МЗП у місячному розмірі (3 200 грн.).

Отже, Мінсоцполітики роз’яснило, що в такому разі для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) має дотримуватися гарантія МЗП у погодинному розмірі. Тому якщо працівники, яким установлено годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір зарплати виходить нижчим за місячну МЗП (3 200 грн.), то доплата до цього розміру їм не провадиться.

У нашому прикладі працівникові слід нарахувати 3 075,06 грн. без здійснення доплати (124,94 грн.) до мінімального місячного розміру зарплати (3 200 грн.).

Якщо працівник за якихось обставин (тимчасова непрацездатність, відпустка, праця в умовах неповного робочого часу) не відпрацював місячної норми робочого часу, МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Наприклад, працівник із погодинною оплатою праці та годинною тарифною ставкою – 20 грн. відпрацював у березні 2017 року 120 год. через хворобу. Норма робочого часу в березні – 175 год.

Отже, зарплата працівника пропорційно до виконаної норми праці становитиме 2 400 грн. (20 грн. х 120 год.).

Перевіримо дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці:

19,34 грн. х 120 год. = 2 320,80 грн.

Як бачимо, доплату проводити не потрібно. З наведеного роз’яснення можна зробити висновок, що в разі застосування погодинної оплати праці доплату до МЗП слід проводити лише в разі, якщо годинна тарифна ставка менша за 19,34 грн.

Олена ТКАЧЕНКО, консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку 

Джерело: «БАЛАНС», 2017, № 33-34.