Підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожним видом робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків та обсяг виконаних робіт.
У випадку, якщо у зв'язку зі специфікою роботи працівник із неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлений ненормований робочий день і відповідно щорічна додаткова відпустка на умовах, визначених у колективному договорі.

Лист Мінсоцполітики від 22.07.15 р. № 431/13/133-15.

Джерело: https://uteka.ua/.