На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Причому, замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. 
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то оплата за роботу в ці дні здійснюється у подвійному розмірі годинної або денної ставки (для державних органів та організацій) та не нижче середнього заробітку (для госпрозрахункових підприємств), що визначається у колективному договорі.     
При цьому, робочий час працівника, направленого у відрядження, обліковують на підставі наказу керівника, а у табелі обліку робочого часу замість робочих днів робиться відмітка, що підтверджує перебування працівника у відрядженні.

Лист Мінсоцполітики від 26.04.13 р. № 478/13/84-13.

Новини за темою:

Поїздка на семінар: відрядження або навчання?

Держслужбовцям скоротили добові в інвалюті