Мінсоцполітики нагадало, що якщо застрахована особа захворіла в перший день роботи, середньомісячна заробітна плата визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на кількість робочих днів (годин) за графіком роботи застрахованої особи у місяці, у якому настав страховий випадок.
Наприклад:
Найманий працівник у перший день роботи одержав травму на підприємстві, на якому встановлено чотириденний робочий тиждень, або 32 години. Нормальна тривалість робочого часу за професією працівника становить 40 годин на тиждень при п`ятиденному робочому тижні. Тобто робочий тиждень становить 80 % нормальної тривалості робочого часу (32 год. : 40 год. х 100 %).
Тарифну ставку на цей час було встановлено у розмірі 5000 гривень на місяць.
Середньомісячна заробітна плата, з якої призначаються страхові виплати та здійснюється оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, становить 4000 гривень (5000 гривень х 80 відсотків : 100 %).
Для оплати днів тимчасової непрацездатності середньоденна заробітна плата становить 250 гривень (4000 гривень: 16, де 16 - кількість робочих днів за графіком роботи застрахованої особи у місяці, в якому настав страховий випадок).

Лист Мінсоцполітики від 23.12.13 р. № 700/18/153-13.