Мінсоцполітики в листі від 13.02.17 р. № 322/0/101-17/282 нагадало, що суми середнього заробітку, який зберігається за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов'язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, а також суми вихідної допомоги і компенсації за невикористані відпустки, не є зарплатою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу.
Тому суми середнього заробітку не повинні враховуватися в зарплату для забезпечення її мінімального рівня.
У той же час якщо працівнику час службового відрядження оплачується за показником денного заробітку згідно ст. 121 КЗпП або виплачується заробітна плата відповідно до ч. 5 ст. 42 Закону України «Про державну службу» 10.12.15 р. № 889-VIII, то нарахована зарплата працівника за місяць з урахуванням заробітку за дні відрядження не може бути нижче розміру мінімальної зарплати.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/GFS-pro-doplatu-k-minzarplate.