Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Як нарахувати лікарняні, якщо періоди хвороби дітей частково збігаються?

11 вересня 2015 р.

Працівниця бюджетної установи, яка має двох дітей (віком 6 і 10 років), 18.05.15 р. вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. З 08.07.15 р. до 28.07.15 р. у неї хворіла молодша дитина, а з 27.07.15 р. до 07.08.15 р. – старша. Загальний страховий стаж жінки – 7 років, а протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку – близько 2 місяців. Як оплачувати листки непрацездатності для догляду за хворими дітьми?

Наприклад: Щоб обчислити суму допомоги в нашій ситуації, доповнимо умову такими вихідними даними: протягом розрахункового періоду працівниці (посадовий оклад – 1 934 грн.) нарахували зарплату за 10 робочих днів травня – 1 074,44 грн., зарплату за 15 робочих днів червня – 1 450,50 грн. і допомогу з тимчасової непрацездатності за 5 робочих днів (з 15 до 19 червня) у сумі 483,50 грн.

Алгоритм обчислення допомоги буде таким.

Крок 1. Визначаємо сумарний заробіток для розрахунку середньої зарплати (допомога з тимчасової непрацездатності в сумі 483,50 грн. не бере участі в розрахунку):

1 074,44 грн. + 1 450,50 грн. = 2 524,94 грн.

Крок 2. Знаходимо кількість календарних днів розрахункового періоду після вирахування невідпрацьованих з поважних причин днів (періоду відпустки для догляду за дитиною до шести років і періоду хвороби), тобто до нього включаємо період роботи у травні (з 18-го до 31-го числа) та в червні (крім п’яти днів тимчасової непрацездатності):

14 к. д. + (30 к. д. – 5 к. д.) = 39 к. д.

Крок 3. Обчислюємо середньоденну зарплату:

2 524,94 грн. : 39 к. д. = 64,74 грн.

Крок 4. Розраховуємо розмір денної виплати (при страховому стажі 7 років – 70 %):

64,74 грн. х 70 % = 45,32 грн.

Крок 5. Визначаємо розмір обмеження із розрахунку на один календарний день, тобто обчислюємо середньоденну зарплату із розрахунку мінімальної зарплати в місяці настання страхового випадку. Для цього відповідно до п. 5 і 29 Порядку № 1266 слід поділити розмір мінімальної зарплати на середньоденну кількість календарних днів:

1 218,00 грн. : 30,44 грн. = 40,01 грн.

Крок 6. Оскільки розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (денної виплати за лікарняним) не може перевищувати 40,01 грн., працівниці слід нарахувати за рахунок ФСС з ТВП:

  • за першим листком непрацездатності (за період із 8 до 21 липня):
    40,01 грн. х 14 к. д. = 560,14 грн.;
  • за другим листком непрацездатності (з 27 липня до 7 серпня):
    40,01 грн. х 12 к. д. = 480,12 грн.

Детальніше див. «Баланс-Бюджет» № 37, який виходить з друку 14.09.15 р.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!