Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Індексація по-новому

15 грудня 2015 р.

Кабмін вніс зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення.
Зокрема, передбачено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займають:
• працівники, які переведені на іншу роботу на тому ж підприємстві;
• працівники, які переведені на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або в іншу місцевість і в зв'язку із змінами в організації виробництва та праці у разі продовження такими працівниками роботи;
• знову прийняті працівники;
• працівники, які використовували відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати.
Якщо коефіцієнт індексації перевищить 10 %, Кабмін приймає рішення про підвищення тарифних ставок (окладів) працівникам бюджетної сфери, органам державної влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів з урахуванням суми індексації, яка складається на момент підвищення.
Працівникам підприємств і організацій, що знаходяться на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв'язку із зростанням рівня інфляції проводиться у порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом "Про індексацію грошових доходів населення".
Також передбачено, що проведення індексації здійснюється в межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов'язкового державного соцстрахування на відповідний рік.
Крім того, наведено приклади розрахунку індексації. Розглянемо один з них:
Після підвищення заробітної плати у грудні 2015 року наступне підвищення відбувається у травні 2016 року.
Величина приросту індексу споживчих цін, розрахована з січня 2016 року, у травні 2016 року становить 5 %.
Посадовий оклад працівника до підвищення становить 2000 гривень. Крім того, у травні працівник отримує індексацію 72,5 гривні, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 5 %, виходячи з умовного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у травні - 1450 гривень (1450 х 5 : 100 = 72,5).
Також працівник отримує премію у розмірі 20 % посадового окладу, яка становить 400 гривень (2000 х 20 : 100).
Усього заробітна плата до підвищення становить 2400 гривень (2000 + 400), а з урахуванням індексації - 2472,5 гривні (2000 + 72,5 + 400).
Посадовий оклад підвищується на 100 гривень і становить 2100 гривень (2000 + 100), відповідно зростає розмір премії, який становить 420 гривень (2100 х 20 : 100).
У зв’язку з підвищенням посадового окладу під час порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації повинні враховуватися всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру виплати.
З урахуванням суми підвищення посадового окладу та розміру премії заробітна плата після підвищення становить 2520 гривень (2100 + 420).
Отже, сума підвищення заробітної плати у травні становить 120 гривень (2520—2400).
У зв’язку з тим, що сума підвищення заробітної плати у травні (120 гривень) перевищує суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (72,5 гривні), у травні 2016 р. сума індексації не нараховується.
Для проведення подальшої індексації індекс споживчих цін розраховується наростаючим підсумком з червня 2016 року.

Постанова КМУ від 09.12.15 р. № 1013 набула чинності з 15.12.15 р. («Урядовий кур'єр» від 15.12.15 р. № 234).

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!