Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у ВНЗ із вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки, тривалість яких залежить від курсу, форми навчання та рівня акредитації навчального закладу.
Підтвердженням того, що працівник успішно навчається (тобто за ним немає академзаборгованості), є видана навчальним закладом довідка-виклик.
Таким чином, вимоги керівництва установи щодо отримання від ВНЗ або працівника-студента крім довідки-виклику інших довідок, зокрема про відсутність за ним академзаборгованості, а також ненадання йому відпустки у зв‘язку з навчанням у разі непред‘явлення таких довідок є неправомірним.
Стосовно надання навчальної відпустки студенту-семінаристу слід зазначити, що законодавчо визначених підстав для надання студентові духовної семінарії додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням немає навіть у разі пред’явлення ним довідки-виклику ВНЗ.

Детальніше див. «БАЛАНС-БЮДЖЕТ» № 12, який вийшов з друку 24.03.14 р.