Кадрове діловодство не обмежується тільки складанням організаційних документів (штатного розпису, внутрішнього розпорядку тощо) і документів з прийняття і звільнення працівників. У процесі діяльності суб`єктів господарювання виникає безліч  інших запитань, пов`язаних із персоналом.

Тому, щоб  забезпечити вас корисною інформацією за цією темою, редакція вирішила підготувати практичне керівництво «Кадрове діловодство: відпустки, робочий час, перевірки, звітність».

Це видання познайомить вас із різними нюансами кадрової роботи. З його матеріалів ви дізнаєтеся:
- які особливості оформлення різних видів відпусток працівників і графіка відпусток;
- які правила обліку робочого часу, а також особливості встановлення на підприємстві неповного, скороченого робочого часу, а також підсумовуваного обліку робочого часу;
- як  діяти при простої на підприємстві;
- які заходи стягнень і заохочень можна застосовувати до працівників і яких правил при цьому слід дотримуватися;
- яку звітність із кадрів слід подавати до державних органів;
- хто і як може перевіряти кадрове діловодство і які заходи відповідальності застосовуються за порушення у цій сфері.

Особлива увага в практичному керівництві буде приділена кадровому діловодству приватних підприємців, які мають найманих працівників, адже вони теж зобов`язані дотримуватися трудового законодавства і правильно організувати документообіг, який істотно відрізняється від того, що ведуть звичайні підприємства.

Замовити практичні керівництва "Бібліотека "Баланс" №7, №8
ви можете за номером телефону:

(067)-544-19-29, (056)-370-44-25