Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам?
Предприниматель хочет принять работника по совместительству, но с условием, чтобы тот работал только по субботам. Может ли предприниматель заключить с совместителем трудовой договор на таких условиях?
Да, может. Трудовое законодательство это позволяет.
Вот аргументы, которые подтвердят правомерность такого решения.
Во-первых, работник вправе заключить трудовой договор с одним или с несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором либо соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). При этом одно место работы для него будет основным, а на остальных он будет работать по совместительству. Таким образом, совместительство – это выполнение на условиях трудового договора другой работы в свободное от основной работы время (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43).
Во-вторых, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (предприятием либо предпринимателем), по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 21 КЗоТ).
Здесь тоже не будет нарушений, поскольку:
- КЗоТ позволяет установить работнику (любому, не только совместителю) неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. Это можно сделать как в момент приема на работу, так и в дальнейшем. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТ);
- заработная плата выплачивается работникам-совместителям за фактически выполненную работу (ч. 1 ст. 1021 КЗоТ).
Таким образом, предприниматель может принять на работу совместителя и по соглашению сторон установить ему индивидуальный график работы – с одним рабочим днем в неделю (в субботу). И такой режим работы обязательно необходимо отразить документально:
- в приказе (распоряжении) о приеме на работу;
- в трудовом договоре, заключенном по форме, утвержденной приказом Минсоцполитики от 08.06.01 г. № 260.
Источник: "Баланс" № 12-13, который вышел из печати 12.02.18 г.