Работник достиг пенсионного возраста и просит его уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Должен ли работник-пенсионер в таком случае отрабатывать две недели прежде, чем его уволят? Как правильно оформить кадровые документы в таком случае?

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок действий

Работник имеет право уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. В данном случае имеют значение причина (уважительная или неуважительная), по которой он решил уволиться. Именно от причины зависит срок подачи заявления работником.

Согласно перечню уважительных причин, приведенному в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, выход на пенсию является уважительной причиной для увольнения. Следовательно, работника необходимо уволить в срок, указанный им в заявлении.

Рассмотрим процедуру увольнения такого работника пошагово.

Шаг 1. Работник подает заявление об увольнении, в котором указывает причину увольнения без отработки (см. образец 1).

Шаг 2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ (распоряжение) об увольнении. Такой приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, или в произвольной форме (см. образец 2).

Работник, который увольняется, должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись.

В приказ произвольной формы необходимо включить следующие реквизиты:

• наименование предприятия;
• название вида документа (в нашем случае – приказ);
• регистрационный индекс (номер). Указывается порядковый номер, который может быть дополнен индексом дела по номенклатуре дел (например, «Приказ № 73-К», где «К» означает, что это кадровый приказ);
• дату составления;
• заглавие документа. Из него должно быть понятно, о чем приказ (например, «Об увольнении»);
• текст приказа. В приказе приводится полная формулировка основания для увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТа;
• подписи сторон.

Шаг 3. Бухгалтерия в день увольнения работника выплачивает ему все причитающиеся суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

При желании работник может взять в бухгалтерии справку о зарплате (ст. 49 КЗоТ).

А именно:

• к работодателю могут применить финансовую ответственность в виде штрафа согласно ст. 265 КЗоТ. По нашему мнению, несвоевременный расчет с работником при увольнении может быть расценен как прочее нарушение трудового законодательства согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ. В этом случае размер штрафа составит 1 МЗП (4 173 грн). Финансовые санкции налагает орган Гоструда по результатам проверок;
• должностных лиц предприятия или работо­дателей-предпринимателей могут привлечь к административной ответственности по ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн). Органы Гоструда составляют протоколы об административных правонарушениях, а решение о наложении штрафа выносит суд (ст. 255 КУоАП).

Шаг 4. Кадровая служба на основании приказа об увольнении вносит запись в трудовую книжку работника (см. образец 3) и отдает ему трудовую книжку.

При получении трудовой книжки на руки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек.

Кроме того, по требованию работника ему следует выдать справку о работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы (ст. 49 КЗоТ).

Источник: "Баланс" № 87-88, который вышел из печати 11.11.19 г.

⤷ СКАЧАТЬ СТАТЬЮ ⤶