Можно ли принять на работу внешнего совместителя, если по основному месту работы работнику оформлен простой или он находится в отпуске за свой счет на период действия военного положения?

Да, можно. Если по основному месту работы объявлен простой или работник оформил отпуск за свой счет, действие его трудового договора не прекращается. Поэтому, если он желает трудоустроиться на другое предприятие, необходимо принять его на работу по совместительству.

Напомним: совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 № 43, далее – Положение № 43).

Совместительство бывает двух видов:

• внутреннее – выполнение дополнительной работы на одном и том же предприятии (например, один человек днем работает администратором, а вечером – диспетчером). На практике внутреннее совместительство часто путают с совмещением, но это совершенно разные понятия. Совмещение предполагает, что работник выполняет на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии/должности либо замещает временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой в течение рабочего дня (ст. 105 КЗоТ);
• внешнее – работа одновременно на двух (или более) предприятиях.

Предприятие приостановило действие трудового договора с работником с 24.03.2022 до окончания военного положения. Сейчас он хочет устроиться на другое предприятие. Как его оформить – как основного работника или как совместителя?

В таком случае его необходимо принять на работу совместителем. Поясним подробнее.

С 24.03.2022 вступил в силу Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136), которым введено такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Согласно ст. 13 Закона № 2136 это временное освобождение работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временное освобождение работника от обязанности выполнять работу согласно заключенному трудовому договору. При этом трудовые отношения между сторонами не прекращаются, а это значит, что трудоустроиться на другое предприятие сотрудник может как совместитель.

Как правильно приостановить действие трудового договора на период военного положения, см. подробнеев материале: «Как приостановить трудовой договор на период военного положения: отвечаем на ваши вопросы».

Важный нюанс: работодатель не обязан запрашивать у кандидата документ, которым он может подтвердить наличие у него основного места работы, ведь это требование не прописано в трудовом законодательстве. Перечень документов, которые следует подавать при трудоустройстве, приведен в ч. 2 ст. 24 КЗоТ и п. 3 Положения № 43. Справки о трудоустройстве по основному месту работы в этом перечне нет. То есть если потенциальный кандидат говорит, что у него есть основная работа, то проверять эту информацию работодатель не обязан.

Сотрудник работает на предприятии по совместительству. В связи с боевыми действиями в другом районе города он уволился с основного места работы по соглашению сторон. Можно ли перевести совместителя на основное место работы?

Можно ли устанавливать совместителю испытательный срок при приеме на работу?

Предусмотрены ли законодательные ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя?

Что нужно учесть при заключении трудового договора с совместителем?

Как оплачивается работа совместителя?

Полный текст консультации см. в "Баланс-Агро" № 17 от 26 апреля 2022 года