Індексація грошових доходів населення здійснюється відповідно до Закону від 03.07.91 р. № 1282-XII та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078. Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін (далі – ІСЦ), поділеного на 100. Обчислення ІСЦ наростаючим підсумком для проведення індексації грошових доходів населення провадиться на підставі щомісячних ІСЦ, що публікуються Держслужбою статистики. Індексація проводиться у разі, коли величина ІСЦ, обчисленого наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації, встановлений у розмірі 101 %. Величини приросту ІСЦ для проведення індексації наведено в таблиці «Індекси для проведення індексації заробітної плати» (для зручності наводимо показники за три місяці).
Приклад
Зарплата за липень 2014 року становить 3 200 грн. Підвищення зарплати було в січні 2013 року, тобто січень 2013-го є базовим місяцем при проведенні індексації. Індексації підлягає 1 218 грн. (прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.14 р.). Не підлягає індексації 1 982 грн. (3 200 грн. – 1 218 грн.). Приріст ІСЦ при індексації зарплати за липень 2014 року становить 10,8 % (див. таблицю), сума індексації – 131,54 грн. (1 218,00 грн. х  10,8 : 100). Зарплата за липень 2014 року (з урахуванням суми індексації) становитиме 3 331,54 грн. (3 200,00 грн. + 131,54 грн.).
Сума індексації нараховується і виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою зарплати за місяць та підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

За матеріалами видання «БАЛАНС» № 57-58 від 21.07.14 р.

Новини за темою:
Індекс інфляції у червні.
Індексація зарплати: відповідаємо на ваші запитання.
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у липні 2014 року.
Як у 2014 році індексувати зарплату працівника, встановлену на рівні мінімальної.