Выплачивать ли больничные в случае самоизоляции работника без меднадзора?
Вопросы – ответы
Работник учреждения заболел COVID-19 и остается на самоизоляции. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, если такая самоизоляция осуществляется без медицинского надзора?
В соответствии со ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев:
- временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также временной нетрудоспособности на период реабилитации в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве; необходимости в уходе за больным ребенком;
- необходимости в уходе за больным членом семьи;
- осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, которое ухаживает за этим ребенком;
- карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;
- на период пребывания в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под меднадзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения короновирусной болезни, а также на локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий;
- временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
- протезирования с пребыванием в стационаре протезно-ортопедического учреждения;
- пребывания в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу на период пребывания на самоизоляции под меднадзором в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий.
Как следует из выше приведенного, если работник пребывает на самоизоляции без меднадзора, получить пособие он не сможет.
Напомним, что пособие выплачивается Фондом социального страхования, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения, прекращения предпринимательской деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.
Оплата первые 5 дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за средства работодателя в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015 № 440.
|
Обратите внимание! Оплата дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы работника и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода). А основанием для этой оплаты является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя, скрепленной печатью по основному месту работы. |
Имеет ли право работник на пособие в случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, больным COVID-19, который по заключению врача нуждается в постоянном уходе на самоизоляции?
Пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается работнику с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней (далее – к. д.). То же касается и пребывания больного ребенка в стационаре, но оплачиваются все дни, когда работник находится в стационаре вместе с больным ребенком, то есть с первого дня до последнего (ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).
Следует также добавить, что пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, предоставляется работнику, который осуществляет уход за ребенком, с первого дня за весь период заболевания.
|
Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ухода за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске. |
Если временная нетрудоспособность застрахованного лица вызвана карантином, наложенным органами санитарно-эпидемиологической службы, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется с первого дня за все время отсутствия на работе по этой причине.
Таким образом, если ребенок заболел короновирусной инфекцией и по заключению врача нуждается в постоянном уходе на самоизоляции, работник будет иметь право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, но, опять же, в случае меднадзора.
Кроме того, напомним, что существует и пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным членом семьи. Оно предоставляется работнику с первого дня, но не более чем за 3 к. д., а в исключительных случаях, с учетом тяжесть болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, – не более чем за 7 к. д.
Источник: "Баланс-Бюджет" № 6 от 7 февраля 2022 года.