Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г. Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт. В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:

Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?
По соглашению сторон – можно.
Объясним почему. Соглашение сторон (т. е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.
Доказательством того, что стороны согласовали день увольнения, является заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения. Заявление должно быть завизировано руководителем (обычная формулировка в этом случае: «Не возражаю» и подпись).
Увольнение сотрудника в период его временной трудоспособности запрещено только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Перечень этих случаев приведен в ст. 40 и 41 КЗоТ. К примеру, это увольнение по сокращению штата, в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и т. д.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон такое правило не действует. Следовательно, увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является нарушением.
Кстати, уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно и в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (т. е. при увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ).

Вправе ли заболевший сотрудник аннулировать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Отменить свое заявление работник может только в случае согласия на это работодателя (п. 8 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Ведь это соглашение сторон. Значит, сотрудник может «передумать» увольняться, если он договорился о продолжении своей трудовой деятельности с работодателем.

Кто должен оплачивать больничный, если в день увольнения сотрудника больничный лист еще не закрыт?
Такая обязанность возникает и у предприятия, и у Фонда социального страхования (ФСС). Объясним подробнее.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо руководствоваться Законом от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). Порядок оплаты больничного после увольнения также разъясняется в письме ГФС от 24.02.15 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15 (далее – Письмо № 3931).
Согласно ст. 22 Закона № 1105, за счет средств работодателя оплачиваются первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве. Начиная с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС.
Больничные назначаются и выплачиваются по месту работы застрахованного лица. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105; п. 2 и 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.15 г. № 440, далее – Порядок № 440).
В нашей ситуации работник до увольнения находился 5 дней на больничном. Значит, работодатель должен оплатить сотруднику эти 5 дней. Ведь ст. 19 Закона № 1105 установлено, что работник имеет право на материальное обеспечение в случае наступления страхового случая в период его работы. А в период работы включается время испытания и день увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня нетрудоспособности – независимо от увольнения застрахованного лица – выплачивается ФСС на основании заявления-расчета, которое подается работодателем (ст. 34 Закона № 1105).

Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения)?
Нет, оплата больничного после увольнения работника не будет нарушением. Ведь основанием для начисления и выплаты больничных является больничный лист
(п. 3 Порядка № 440). Значит, до предъявления больничного листа у работодателя нет оснований для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности работника. Поэтому оплатить больничный в день увольнения – не получится.
Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано:
·  начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты;
·  подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см. Письмо № 3931).

Источник: "Баланс" № 33-34, который вышел из печати 23.04.18 г.