Как при расчете дневной зарплаты, так и среднедневной, нужно учитывать, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. А это означает, что в расчетах принимают участие либо премия, начисленная в текущем месяце за текущий, либо премия, начисленная в текущем месяце за предыдущий. То есть в случае если Положением о премировании, принятом в учреждении, не предусмотрена выплата премии в фиксированном размере, а определено, что ее размер корректируется в зависимости от фактически отработанного времени в месяце, за который она начисляется, при проведении расчетов для оплаты дней командировки используется фактически начисленный размер премии.

И только в случае если согласно Положению о премировании работникам, независимо от того, отработан работником целый месяц или нет, выплачивается фиксированная сумма премии (например, в размере 50 % оклада), при проведении расчетов для оплаты дней командировки следует скорректировать такой размер премии пропорционально отработанному времени. Необходимость корректировки премии распространяется и на случаи, когда фиксированный размер устанавливается и для других, кроме месячной, видов премий.

Такой подход профильного министерства, по нашему мнению, является вполне обоснованным с точки зрения защиты интересов работников, когда контролерами выдвигается требование при расчете средней зарплаты корректировать уже откорректированную ранее (при выплате пропорционально фактически отработанному времени) премию.

Кроме того, при расчете как дневной, так и среднедневной зарплаты не участвуют такие виды выплат, как пособие по временной нетрудоспособности, суммы оплаты основных и дополнительных отпусков, оплаты дней командировок исходя из среднего заработка, материальной помощи, других разовых выплат.

Более подробную консультацию см. в журнале „БАЛАНС-БЮДЖЕТ” от 22.09.14 г. № 38.