Як прийняти на роботу іноземця: правила та заборони
Іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов`язки, як і громадяни України. Хоча Конституцією, законами та міжнародними договорами України може бути передбачено винятки.
Уточнимо, що іноземець – це особа, яка не має громадянства України та є громадянином (підданим) іншої держави. А особа без громадянства – це особа, яку жодна держава відповідно до свого законодавства не вважає своїм громадянином. Але для стислості далі в консультації називатимемо їх усіх просто іноземцями.
Ви напевно чули, що для прийняття на роботу іноземця треба отримати дозвіл у службі зайнятості (далі – дозвіл). Але не завжди.
Назвемо найпоширеніші випадки та зазначимо, які документи зобов`язані мати ці особи:
- іноземці, які постійно проживають в Україні (повинні отримати посвідку на постійне проживання);
- іноземці, які отримали статус біженця відповідно до законодавства України чи отримали дозвіл на імміграцію до України (повинні мати посвідчення біженця;
- іноземці, які визнані особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні (повинні мати посвідчення особи, що потребує додаткового захисту).
Отримати дозвіл на працевлаштування іноземця може тільки роботодавець-юрособа. Можливість видачі такого дозволу роботодавцю-підприємцеві чинним законодавством не передбачена.
Дозвіл видається на строк до одного року.
Повторно отримувати дозвіл не потрібно, його можна продовжити на такий самий строк.
А для іноземців – внутрішньокорпоративних цесіонаріїв дозвіл видається строком до 3 років, із можливістю продовження на 2 роки.
Як роботодавцеві отримати дозвіл?
Роботодавець повинен подати службі зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН.
Через 15 календарних днів після подання форми № 3-ПН (не раніше!) роботодавець має право звернутися до служби зайнятості із заявою, додавши до неї необхідні документи для оформлення дозволу, зокрема потрібні:
- копії документів про освіту чи кваліфікацію іноземця;
- копії сторінок його паспорта з особистими даними;
- дві кольорові фотографії розміром 3,5 х 4,5 см;
- медична довідка про те, що іноземець не хворий на хронічний алкоголізм, на токсикоманію, наркоманію чи інфекційні захворювання, перелік яких визначено МОЗ;
- довідка, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця, про те, що посада, яку обіймає іноземець, не вимагає наявності громадянства України та отримання допуску до державної таємниці;
- довідка МВС чи уповноваженого органу іноземної держави про те, що на момент оформлення дозволу іноземець не відбуває покарання за скоєний злочин і стосовно нього не відкрито кримінального провадження.
Зверніть увагу: документи повинні бути переведені українською мовою, завірені згідно із законодавством країни їх видачі та легалізовані в установленому порядку.
Більш докладну консультацію див. у журналі „БАЛАНС” від 13.10.14 р. № 84-85.
Новини за темою:
Змінилися правила оформлення віз для в`їзду в Україну
Роботодавців звільнено від плати за дозвіл на використання праці біженців
Новий Порядок меддопомоги іноземцям та особам без громадянства