Відповідно до КУпАП передбачена відповідальність за такі порушення законодавства у сфері трудових відносин, як: 

• порушення встановлених термінів виплат зарплати, виплата її не в повному обсязі; 
• порушення терміну надання працівникам, у т. ч. колишнім, документів щодо їх трудової діяльності на даному підприємстві, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані; 
• порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю; 
• ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди; його порушення або невиконання; 
• невиконання розпорядження державного або іншого органу про працевлаштування; 
• невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод для його діяльності. 

Держінспектор праці, здійснюючи перевірку дотримання вимог законодавства про працю у суб`єктів господарювання, має право складати протоколи про притягнення винних осіб до адміністративної відповідальності. Винними, при цьому, можуть бути і головний бухгалтер, і бухгалтер, якщо ними не виконувалися передбачених в посадовій інструкції обов`язки та їх невиконання призвело до порушення вимог законодавства. Ще одним доказом вини посадової особи може бути наказ або розпорядження керівника підприємства про покладання певних функцій на зазначену особу, якщо буде доведено, що такі функції нею не виконувалися.

Лист Держпраці від 25.04.13 р. № 32-04/01-31/02-25/01-767.

Новини за темою:

Сувора відповідальність за ухилення від сплати податків