Завдання 1
УМОВА
Працівниця підприємства має двох дітей віком до 18 років, один з яких є інвалідом. Її зарплата становить 3 300 грн.
ЩО ТРЕБА ЗРОБИТИ
Визначити ПСП і розрахувати суму утримань із зарплати.
ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ
Оподаткування зарплати працівників, які мають двох і більше неповнолітніх дітей, здійснюється на загальних підставах. Тобто база для нарахування ПДФО і військового збору визначається так само, як і для звичайних платників податків.
Особливості надання «дитячої» ПСП:
·          «дитяча» пільга загальна (609 грн.) або підвищена (913,50 грн.) дається тільки на дітей віком до 18 років – з розрахунку на кожну таку дитину;
·          граничний розмір місячної нарахованої зарплати, який дає право на отримання одним із батьків загальної або підвищеної «дитячої» ПСП, розраховується шляхом множення пільговуваного розміру 1 710 грн. на кількість дітей. Другий із батьків може скористатися «дитячою» ПСП за умови, що його зарплата не перевищує 1 710 грн. на місяць;
·          якщо працівник утримує двох і більше дітей, у тому числі дитину-інваліда (дітей-інвалідів), то він має право на дві пільги: загальну «дитячу» на кожну здорову дитину і підвищену на дитину-інваліда;
·          працівник, який користується «дитячою» пільгою, не має права на загальну ПСП для себе;
·          заява на застосування «дитячої» пільги повинна бути подана працівником до дня досягнення дитиною повноліття. Якщо на день подання заяви дитині вже виповнилося 18 років, то в бухгалтера є всі підстави не застосовувати ПСП;
·          «дитяча» пільга надається до кінця року, у якому дитина досягає 18 років, а в разі її смерті до досягнення повноліття, – до кінця року, на який припадає смерть;
·          право на отримання «дитячої» пільги втрачається в разі позбавлення платника податків батьківських прав або його відмови від дитини чи передачі дитини на державне утримання, у тому числі до закладів для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківської опіки, незалежно від того, береться плата за таке утримання чи ні, а також якщо дитина стає курсантом на умовах її повного утримання – починаючи з місяця, на який припадає відповідна подія;
·          документи, що підтверджують право на пільгу: свідоцтво про народження дитини, а для дитини-інваліда – пенсійне посвідчення дитини або довідка МСЕК для дитини віком від 16 до 18 років або медвисновок, виданий установою МОЗ для дитини віком до 16 років.
РІШЕННЯ
Для застосування ПСП і розрахунку утримань із зарплати визначаємо:
1) граничний розмір зарплати, що дозволяє застосовувати «дитячу» ПСП:
1 710 грн. х 2 = 3 420 грн.
Зарплата працівниці не перевищує пільговуваний розмір, що дає право на застосування «дитячої» пільги;
2) суму ЄСВ:
3 300 грн. х 3,6 % = 118,80 грн.;
3) розмір ПСП. На здорову дитину надається загальна ПСП, а на дитину-інваліда – підвищена:
609,00 грн. + 913,50 грн. = 1 522,50 грн.;
4) суму ПДФО:
(3 300,00 грн. – 118,80 грн. – 1 522,50 грн.) х 15 % = 248,81 грн.;
5) суму військового збору:
3 300 грн. х 1,5 % = 49,50 грн.;
6) суму до виплати працівниці:
3 300,00 грн. – 118,80 грн. –
– 248,81 грн. – 49,50 = 2 882,89 грн.

Більш докладний практикум див. у журналі „БАЛАНС:Просто про облік” від 05.10.15 р. № 81.

Новини за темою:
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у вересні 2015 року
Середня зарплата за серпень знижена на 185 грн.
Кому і на скільки підвищили виплати з вересня (таблиці)