Письмо Минсоцполитики от 29.01.16 г. № 26/13/116-16
В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе, время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Вместе с тем, согласно части второй этой статьи Закона четко определено, что ко времени работы, дающей право на отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона) и за особый характер труда (статья 8 Закона), зачисляются:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
• время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

То есть периоды, в которые работники освобождены от работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда, не принимаются.

Источник: http://uteka.ua/publication/Period-voennoj-sluzhby-pri-mobilizacii-v-stazh-raboty-dlya-predostavleniya-dopotpuska-za-rabotu-s-osobymi-usloviyami-truda-ne-prichislyayu.