Средний заработок работника, призванного с 09.02.17 г. на срочную военную службу, составил 1 715 грн. Нужно ли корректировать его в связи с повышением с 01.01.17 г. минимальной зарплаты до 3 200 грн. в месяц?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, независимо от подчиненности и формы собственности, и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали во время призыва. Следовательно, эта норма распространяется также на фермерские хозяйства, сельскохозяйственные кооперативы.
Расчет среднего заработка в таком случае проводится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих призыву. Вместе с тем п. 10 Порядка № 100 также предусматривает, что в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов согласно актам законодательства или решениям, предусмотренным в колдоговорах, как в расчетном периоде, так и в периоде сохранения среднего заработка, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются в расчете средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) с 01.01.17 г. не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, то есть в 2017 году – не менее 1 600 грн., и в течение 2017 года он может не меняться.
Поэтому, если на предприятии с 01.01.17 г. состоялось повышение тарифных ставок (должностных окладов), средний заработок работника, призванного на срочную службу, следует скорректировать на коэффициент повышения.
Коэффициент корректировки определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику после повышения, на ставку (оклад), которая была у работника до повышения.
Предположим, на предприятии по решению, предусмотренному в коллективном договоре, с 01.01.17 г. должностной оклад по должности работника, призванного на срочную службу, повысили с 1 700 грн. до 3 200 грн. В таком случае коэффициент повышения составит 1,8824 (3 200 грн. : 1 700 грн.), а скорректированный средний заработок – 3 228,32 грн. (1 715 грн. х 1,8824).
На хозрасчетных предприятиях корректировка средней зарплаты проводится с учетом их финансовых возможностей (это позволяет в случае тяжелого финансового состояния несколько уменьшить коэффициент корректировки, но не освобождает предприятие от такой обязанности).
О порядке документального оформления корректировки среднего заработка см. «БАЛАНС-АГРО», 2016, № 18-19, с. 30 («Корректируем среднюю зарплату»).

Источник: "Баланс-Агро" № 8, который выходит из печати 27.02.17 г.