Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Когда уведомление о приеме работника на работу не подается

September 7, 2016

Минсоцполитики в письме от 08.08.16 г. № 1102/13/84-16 рассмотрело некоторые случаи, когда подавать в ГФС уведомление о приеме работника на работу не требуется. В частности, это следующие случаи:
1. когда владелец выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах, или стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без заключения трудового договора;
2. при восстановлении работника на прежней работе, которое происходит с даты его увольнения;
3. при выходе работника из отпуска (в частности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы).

Источник: https://uteka.ua/publication/Kogda-uvedomlenie-o-prieme-rabotnika-na-rabotu-ne-podaetsya.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!