Между предпринимателем и работником заключен трудовой договор. Работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Может ли предприниматель предоставить такой отпуск? Как это оформить?
Любой работодатель (и предприниматель – не исключение) может предоставить работнику такой отпуск. Требования КЗоТа и Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР распространяются абсолютно на всех работодателей.
Работник должен подать работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении он указывает причину, по которой у него возникла необходимость в таком отпуске. На основании этого заявления предприниматель издает приказ или распоряжение, с которым знакомит работника под подпись.
Имейте в виду, что нельзя отказать в отпуске категориям работников, которые указаны в ст. 25 Закона № 504/96-ВР. Но такие работники обязаны представить работодателю документы, подтверждающие их особый статус.

Образец приказа (распоряжения) см. в «БАЛАНС» № 43, который вышел из печати 29.05.14 г.

Новости по теме:
Отпуска социальные, учебные и «безоплатные».
Можно ли работнику-инвалиду предоставить отпуск за свой счет на срок более 30 календарных дней?
Оплачивается ли больничный женщине в декретном отпуске, работающей на условиях неполного рабочего времени?
Индексация зарплаты: отвечаем на ваши вопросы.