Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Які працівники мають переваги при наданні відпустки? Порада від експерта редакції!

18 червня 2015 р.

У літній період особливої актуальності набуває тема щорічних чергових відпусток. Ми підготували ряд консультацій на цю тему (див. «БАЛАНС», 2015, № 49-50). Зокрема, розглянули питання про надання відпустки в перший рік роботи на підприємстві.

За загальним правилом у перший рік своєї роботи на підприємстві працівник матиме право на відпустку повної тривалості тільки після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). Проте є виняток із правила: окремі категорії працівників мають право взяти відпустку повної тривалості і раніше (ч. 7 ст. 10 Закону № 504). Для зручності ми наводимо цю інформацію в таблиці.

Які працівники мають право на відпустку до закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві 

№ п/п Категорія працівника Підтвердні документи
1 2 3
1 Жінки перед відпусткою по вагітності та пологах або після такої відпустки Лікарняний листок
2 Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років Свідоцтва про народження дітей
3 Жінки, які мають дитину-інваліда
1. Свідоцтво про народження дитини.
2. Документ про інвалідність дитини
4 Інваліди Документ про інвалідність
5 Працівник віком до 18 років Паспорт працівника
6 Чоловіки, чиї дружини знаходяться у відпустці по вагітнос-ті та пологах
1. Свідоцтво про шлюб.
2. Довідка з місця роботи дружини про її перебування у відпустці по вагітності та пологах
7 Особи, звільнені після проходження військової служби, служби за призовом на час мобілізації на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо вони прийняті на роботу протягом трьох місяців із дня звільнення (без урахування часу проїзду до місця проживання) Військовий квиток
8 Сумісники – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи Довідка з основного місця роботи сумісника про надання йому чергової відпустки у зазначений період
9 Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах і бажають приєднати відпустку до навчальної відпустки Довідка від навчального закладу
10 Працівники, прийняті за переведенням з інших під-приємств, які не використали на попередньому місці роботи повністю або частково щорічну відпустку і не отримали за неї грошову компенсацію Довідка з попереднього місця роботи
11 Працівники, які мають путівку (курсівку) на санаторно-курортне (амбулаторно-курортне) лікування Путівка (курсівка)
12 Батьки – вихователі дитячих будинків сімейного типу
1. Рішення районної держадміністрації або виконавчого комітету міськради про створення дитячого будинку сімейного типу (постанова КМУ від 26.04.02 р. № 564, далі – Постанова № 564).
2. Договір між батьками-вихователями і районною держадміністрацією або виконавчим комітетом міськради про організацію діяльності дитячого будинку сімейного типу (Постанова № 564).
3. Свідоцтва про народження дітей

Валерія Іванова,

редактор юридичного напряму журналу «БАЛАНС» 

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!