Підприємство із серпня по жовтень працювало в режимі неповного робочого часу – три дні на тиждень (понеділок, середа, п`ятниця). Із листопада підприємство працює у звичайному порядку – п`ятиденний робочий тиждень (із понеділка по п`ятницю). Працівника підприємства в грудні направлено у відрядження на 5 робочих днів (далі – р. д.): із 1 по 5 грудня. Як розрахувати оплату часу відрядження, якщо оклад працівника – 3 500 грн. на місяць, а в розрахунковому періоді його зарплата за жовтень становила 2100 грн. (відпрацьовано 14 із 14 р. д.), а в листопаді – 3 500 грн. (відпрацьовано 20 із 20 р. д.)?

1. Розрахуємо середньоденну зарплату за розрахунковий період (жовтень і листопад). Для цього визначимо:

а) кількість відпрацьованих у розрахунковому періоді робочих днів (з урахуванням графіка роботи підприємства в режимі неповного робочого часу в жовтні):

14 р. д. + 20 р. д. = 34 р. д.;

б) суму зарплати за розрахунковий період:

2 100 грн. + 3 500 грн. = 5 600 грн.

Отже, середньоденна зарплата становитиме:

5 600 грн. : 34 р. д. = 164,71 грн.

2. Визначимо одноденну зарплату за грудень:

3 500 грн. : 23 р.д. = 152,17 грн.

3. Як бачимо, одноденний заробіток за грудень менший від середньоденного заробітку за розрахунковий період (152,17 грн. < 164,71 грн.). Тому для оплати часу відрядження візьмемо середньоденну зарплату. За час відрядження працівнику слід нарахувати:

164,71 грн. х 5 р. д. = 823,55 грн.

За матеріалами журналу «Баланс: Школа бухгалтера» від 01.12.14 р. № 100.