Із цієї статті ви дізнаєтеся: як і на яких підставах правильно оформити звільнення працівника за ст. 36 КЗпП і яка існує судова практика із цього питання.
Що можна зробити на практиці:
- виходячи із причини звільнення, правильно оформити всі документи;
- якщо працівник оспорив своє звільнення в суді – підтвердити правомірність дій підприємства цими документами.
Підстави для розірвання трудового договору
Статтею 36 КЗпП установлено такі підстави для припинення трудового договору між працівником і роботодавцем (підприємством або підприємцем):
- п. 1 – угода сторін;
- п. 2 – закінчення строку договору;
- п. 3 – призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу;
- п. 4 – ініціатива працівника, власника або уповноваженого ним органу, вимога профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- п. 5 – переведення працівника з його згоди на інше підприємство, до установи, організації або перехід на виборну посаду;
- п. 6 – відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова продовжити роботу після зміни істотних умов праці;
- п. 7 – набуття законної чинності вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає можливість продовжити роботу;
- п. 8 – підстави, передбачені контрактом.
Причини для розірвання трудового договору: процедурні питання і документальне оформлення детально розглянуті у «БАЛАНС» № 93, який виходить з друку 21.11.13 р.