Кадровий облік ведуть усі підприємства, а також  підприємці, які використовують найману працю. І далеко не в кожного суб`єкта господарювання є свій штатний кадровик. Часто кадровим діловодством займається бухгалтер, секретар або інший працівник, на якого покладено ці функції. Адже кадрове діловодство – досить складна частина роботи, до того ж порушення у сфері трудових відносин можуть обернутися для суб`єктів господарювання значними фінансовими втратами – будь то штрафи, які застосовуються контролюючими органами, чи трудові спори з працівниками.

На допомогу працівникам кадрових служб і бухгалтерам прийнято рішення підготувати практичне керівництво «Кадрове діловодство: прийняття і звільнення працівників, організаційні документи». Тут ви знайдете всю необхідну інформацію про складання таких організаційних документів,  як:штатний розпис;правила внутрішнього трудового розпорядку;колективний договір;посадові інструкції працівників.

Ми розповімо також, як правильно оформити відносини з працівниками при прийнятті і звільненні, зокрема: 
- які документи зажадати у працівника при працевлаштуванні; 
- які особливості працевлаштування різних категорій працівників, зокрема інвалідів, надомників, працівників квотної 5%-вої категорії, іноземців, стажистів;
-  чим відрізняється сумісництво від суміщення, трудовий договір від цивільно-правового (трудової угоди);
- чи однаково оформляються трудові відносини при суміщенні і сумісництві і багато чого іншого.

Усі консультації містять зразки документів, складених для різних практичних ситуацій.

Замовити практичні керівництва "Бібліотека "Баланс" №7, №8
ви можете за номером телефону:

(067)-544-19-29, (056)-370-44-25